LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS
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como funciona o curso
Introdução ao Liderança e Gestão de Pessoas:
Apresentação do contexto e importância da liderança. Exploração dos principais desafios na gestão de equipes. Discussão sobre a relação entre liderança eficaz e o desempenho organizacional.
Teorias e Modelos de Liderança:
Revisão das principais teorias de liderança (transacional, transformacional, situacional, etc.). Análise crítica das abordagens e aplicabilidade prática. Discussão sobre como escolher a abordagem adequada para diferentes situações.
Desenvolvimento de Habilidades de Comunicação:
Técnicas de comunicação eficaz. Feedback construtivo e gestão de conflitos. Compreensão da importância da escuta ativa na liderança.
Motivação e Engajamento:
Estudo das teorias motivacionais. Estratégias para motivar e engajar equipes. Reconhecimento e recompensas como impulsionadores de desempenho.
conteúdos avançados
Estratégias para formação e liderança de equipes de alto desempenho. Processos de tomada de decisões em ambientes corporativos. Análise de casos e simulações para aprimorar a habilidade de decisão.
Desenvolvimento de Competências Pessoais e Profissionais:
Identificação e aprimoramento das competências pessoais do líder. Desenvolvimento contínuo e plano de carreira. Gerenciamento do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Gestão de Mudanças e Resolução de Problemas:
Estratégias para liderar equipes durante períodos de mudança. Resolução eficaz de problemas e tomada de decisões em situações adversas. Adaptação à mudança como uma habilidade essencial do líder.
Ética e Responsabilidade Social na Liderança:
Discussão sobre dilemas éticos comuns na liderança. Papel do líder na promoção da responsabilidade social corporativa. Construção de uma cultura ética na organização.
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DÚVIDAS FREQUENTES
Sim, então é pra você.
Se quer ficar no mesminho serviço, não é.
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